Обзор компаний-провайдеров Москвы, предлагающих бизнес-симуляции

Акмалов Ренат , Обучение и развитие персонала , Электроэнергетика Справочник по управлению персоналом Оценить на практике за короткий промежуток времени долгосрочные эффекты принятых решений без реального ущерба для бизнеса и проверить свои предпринимательские и управленческие компетенции сегодня можно с помощью современных инструментов обучения — интерактивных форматов. К преимуществам бизнес-симуляций относят возможность участия больших групп сотрудников с активным вовлечением в процесс обучения, что в итоге способствует еще большему сплочению команды. На рынке тренинговых услуг представлено большое количество продуктов, которые призваны решать запросы на сплочение команды, активное вовлечение в процесс обучения, например, командообразующие мероприятия, которые сейчас переживают второй виток рождения, а также стратегические сессии, групповые коуч-сессии и прочее. Бизнес-симуляции являются современным способом практической отработки эффективных алгоритмов действий в реальных условиях бизнеса. Интерактивные форматы позволяют участникам игры взглянуть на бизнес под другим углом, с более широким горизонтом. Симуляционные формы обучения сотрудников делаются все более востребованными в корпоративном обучении. Предпосылки к внедрению проекта -директор крупного производственного холдинга обратился в консалтинговую компанию с запросом:

Тренинг Ольги Ячменевой по разработке настольных бизнес-игр

Матвеева Ольга 8 Парковка стихийная около Бизнес-центра, до шлагбаумов Вы ближе познакомитесь с форматом"бизнес симуляция", лучше узнаете его возможности и ограничения. Сможете определять задачи, под которые лучше всего пойдет именно формат бизнес-симуляций. Узнаете, как выглядит механика разработки бизнес симуляции под запрос на примере двух успешных кейсов. Бусарова Наталья - Бизнес-тренер, игротехник, разработчик бизнес-симуляций.

Более 10 лет ведет тренинги, 7 лет управленческой работы руководитель отдела продаж, руководитель отдела обучения.

Обзор бизнес-симуляторов и бизнес-игр от ведущих мировых компаний, применяемых камер в крупной корпорации по производству электронной аппаратуры. Capsim Capstone Business Simulation: Capstone является дорогой.

История[ править править код ] Первой формой применения каких-либо симуляций[ уточнить ] в обучающих целях был игровой процесс. Этот симулятор был подобен шахматам. В западном мире, военные обучающие игры берут начало из немецких военно-тактических учений на карте в середине девятнадцатого столетия Фариа и Дикинсон [2]. Кроме того, Фариа и Дикинсон указывают, что различные военные игры применялись в Японии ещё до Второй мировой войны, а англичане и американцы использовали их для проверки боевой стратегии.

В х и х годах начали использовать военный опыт моделирования для управления гражданскими предприятиями. Некоторые аспекты из эволюции бизнес-симуляций деловых игр можно отнести к году, когда появилась деловая игра известной корпорации , которая моделировала управление запасами Военно-воздушных сил США в рамках существующей системы питания [3].

Среди других методов обучения они имеют ряд следующих преимуществ: Особенности бизнес-симуляции как средства обучения Особенностью бизнес-симуляции является нестандартный подход к обучению. Погруженные в проблемную ситуацию игроки пытаются найти выход из нее с помощью уже имеющихся у них знаний, навыков и ресурсов.

технологии, стратегической бизнес симуляции MarkStrat, применяемой для 4 Официальный сайт консультационной компании STRATX [Электронный.

Сегмент сенсоров высокой производительности. Данная симуляция является игрой, в которой участники принимают решения в рамках двух потребительских сегментов продукт — электронные сенсоры: Ответы на все вопросы, связанные с технической стороной программы куда и какую информацию вносить, какая ячейка для какой информации , можно получить сразу; тренер проводит консультации в течение всей программы, чтобы помочь участникам принять решения; обсуждения проводятся для всех групп сразу.

Участники могут целостно посмотреть на действия всех участников рынка. Дистанционная программа Проводится полностью в дистанционном формате, до 11 недель, 6—8 раундов. Смешанная программа До 6 недель, 6—8 раундов. Участники могут целостно посмотреть на действия всех участников рынка; больше времени на принятие командного решения; сотрудники компании отрываются от работы только на один день; снижение административных затрат, связанных с организацией приезда сотрудников и тренера.

Эксперименты без рисков для компанииУникальная возможность — сотрудники принимают решения в близких к реальности условиях, но абсолютно без каких-либо рисков для бизнеса. Максимальное вовлечениеИнтересный сюжет и элемент конкуренции бизнес-симуляции обеспечивает высокую вовлеченность участников на протяжении всей игры.

Ваш -адрес н.

Интеллектуальный игровой симулятор"" Игра позволит сделать весомые шаги в повышении личной эффективности. Участнику игры предлагается проверить и развить свои способности: Участники получают карту профессии, в которой указано их рабочее время, зарплата и возможности карьерного роста. Кроме работы в жизни есть еще масса других дел, поэтому, передвигаясь по циферблату, участники берут карточки с заданиями из различных сфер жизни.

Выполнение этих заданий в зависимости от категории важности и срочности вносится в специальный планировщик. Выполнение некоторых задач требует финансовых затрат.

Бизнес-симуляции компании Cesim обладают рядом заметных преимуществ: Самостоятельная экономико-математическая модель: не смотря на.

Командообразующие бизнес-игры Бизнес-симуляции Эта методика дает практические знания для решения сложных задач, стоящих перед сотрудниками компании. Бизнес-игры такого рода — источник уникального опыта для всех участников рабочего процесса! В ходе бизнес-симуляции сотрудникам придется решать стандартные производственные задачи, вот только посмотреть на них нужно будет с точки зрения коллег, подчиненных, руководителей и даже клиентов.

Снова и снова разыгрывая типичные рабочие ситуации, участники пробуют себя в новых ролях, ищут эффективные решения возникающих проблем и нестандартные подходы к работе, а заодно учатся на реальных примерах лучше понимать собственную работу и работу коллег, вникать в положение, менять точку зрения под влиянием обстоятельств и нового опыта. Преимущества бизнес-симуляций дать сотрудникам чёткое представление о работе других отделов и подразделений; научить всех участников рабочего процесса выполнять свои обязанности более эффективно, ориентируясь на коллег и клиентов; сформировать корпоративную систему распределения задач и делегирования полномочий; научить сотрудников быстро и результативно решать возникающие в процессе работы проблемы.

Бизнес-симуляция — это не просто игра для профессионалов, которая помогает им лучше выполнять свои обязанности. Это эффективный инструмент, позволяющий усовершенствовать подходы к работе на предприятии, наладить прочные связи и взаимопонимание между представителями разных подразделений, а также между начальниками и подчиненными. Это могут быть подготовка и проведение итогового совещания крупной корпорации, решение задач по налаживанию отношений с партнерами, специальные задания на развитие нестандартного мышления, психологические тренинги.

Программа каждой игры адаптируется под особенности работы той или иной компании. Кроме того, мы готовы предложить корпоративным клиентам разработку новых сценариев бизнес-симуляций с учетом конкретных задач и современного состояния рынка, отрасли, фирмы. Результат такой работы — налаживание взаимопонимания и взаимодействия между представителями разных отделов и подразделений одного предприятия. Поняв и переосмыслив нагрузку и задачи, с которыми сталкиваются их коллеги, руководители и подчиненные, сотрудники смогут повысить эффективность своей работы и качество обслуживания клиентов.

Бизнес Симуляции

Круглый стол 2 июня , обзорное видео. Отзывы клиентов В ходе бизнес-игры были актуализированы такие управленческие компетенции, как умение правильно расставлять приоритеты и стремление к достижению поставленных целей. Разработчик игры проявил себя как клиенториентированный партнер, понимающий потребности компании и способный создать и провести результативную обучающую и развивающую бизнес-игру.

Ольга Ишекова В ходе обучения участники тренинга не только систематизировали имеющиеся знания, но и узнали новые подходы к процессу формирования команды и совершенствования сотрудников. Информация была представлена в понятном и интересном виде. Обучение происходило таким образом, что мотивировало сотрудников на дальнейшее развитие и улучшение собственной работы в сфере управления сервисом для внутреннего клиента.

(бизнес-симуляции, настольные игры, электронные бизнес-симуляции, и т.п. ): 1. «ЕВМ – Деловые игры. Тренинги. Оценка персонала».

Главная Дополнительное образование ЦДПО Бизнес-симуляции Он-лайн бизнес-симуляции — семейство современных онлайн бизнес-симуляций, направленных на развитие у пользователей практико-ориентированных навыков управления, а так же эффективных компетенций в сфере предпринимательства. Бизнес-симуляции компании обладают рядом заметных преимуществ: Благодаря гибкому редактору курсов преподаватель может самостоятельно создавать имитационные игры с настраиваемым временем хода, что позволяет проводить игру в течение одного-двух дней, или играть на протяжении целого семестра.

Таким образом, преподаватель получает возможность легкого внедрения современных методик обучения в собственную образовательную программу. Используя встроенный редактор сценариев преподаватель может самостоятельно написать историю игры, включая все экономические параметры, тем самым приблизив условия игры к любому необходимому реально существующему рынку, или придумать свой собственный сценарий развития событий рынок роста, сужающийся рынок, кризисная ситуация и т.

Приобретая лицензии , у пользователя есть возможность самостоятельного выбора симуляции — от деловой игры, посвященной стратегическому менеджменту и международному бизнесу, до узкоспециализированной отраслевой симуляции, такой как, управление энергетической компанией или отелем. Один и тот же код лицензии действителен для любого продукта .

Стартап-школа Могилев

Регламент Как зарегистрироваться В автобизнесе сейчас практически невозможно заработать на продаже автомобилей, и наибольший потенциал дохода - в обслуживании и ремонте автомобилей. Эта игра помогает научить руководителя не просто заведовать станциями технического обслуживания автомобилей СТОА , а извлекать из нее максимальную прибыль, управляя потоком клиентов, ремонтной базой, персоналом, логистикой запчастей и дополнительного оборудования. Задачи Наглядно показать влияние рабочих процессов, маркетинговой активности СТОА и, соответственно, принимаемых управленческих решений на бизнес-показатели.

Диагностировать ваш уровень владения навыками управления процессами и маркетинговыми инструментами СТОА. Целевая аудитория Руководители дилерских центров, руководители станций технического обслуживания, сервис-менеджеры дилерских центров. Формат Бизнес-симуляция в форме настольной игры за несколькими столами одновременно.

Группа компаний «Алмаз» предлагает заказать бизнес-симуляции на различные темы, которые проводятся в форме игр. Бизнес игры в Москве.

Клиенты Отзывы В рамках проекта был разработан интерактивный тренажер для обучения продавцов печатающей и фото-техники. Результатом работы стала значительно возросшая активность на портале и множество положительных отзывов от пользователей. Амалия Огмрцян В ходе сотрудничества был разработан целый ряд мультимедийных курсов и компьютерных бизнес-симуляций для дистанционного обучения сотрудников Сбербанка. Специалисты проявили высокий уровень экспертизы, ответственности и гибкости в решении различных задач.

В ходе разработки неоднократно возникали ситуации, требующие гибкого подхода и глубокого погружения в специфику металлургической промышленности. Несмотря на это, за время реализации проекта команда проявила себя как квалифицированный разработчик и выполнила задачу на высоком техническом и методологическом уровнях.

Командообразующие бизнес-симуляции (различные сценарии и форматы)

Руководство хочет знать, что думают сотрудники о бизнес-процессах в компании. Выстраивайте систему обратной связи. Готовый план и опросники Суть технологии бизнес-симуляции Кейсы для бизнес-симуляции дают каждому участнику возможность оценить свою эффективность в роли управленца, определить тактику и стратегию ведения бизнеса, посмотреть, какой получится результат от такого стиля управления. Основная цель таких игр — организовать эффективную деятельность компании, выстоять в конкурентной борьбе в сложных условиях.

Кроме этого, сотрудники учатся методикам развития компании, увеличению стоимости бизнеса и т. При проведении игры требуется высокий уровень концентрации внимания, умение анализировать ситуацию, принимать верные решения.

В обзор не включены ВУЗы и бизнес-школы, которые, кстати, чаще . В конце бизнес-симуляции участники оценивают себя.

Обучение полному циклу производства компании Обучение основам стратегического планирования Методология Бизнес-симуляция формирует обучающую интерактивную модель предприятия, которая по своим внутренним условиям максимально приближена к реальной модели изучаемого бизнеса. Формат пошаговой экономической стратегии позволяет пользователю изучить весь цикл производства, текущие бизнес-процессы и развить в себе управленческие навыки. Интерактивные возможности компьютерная симуляция Обучающие игры позволяют на практике изучить весь цикл производства и отработать навыки управления предприятием.

Реалистичные сюжеты Бизнес-симуляция полностью имитирует реальную ситуацию, с которой сталкиваются пользователи каждый день. Геймификация обучения Геймификация используется для вовлечения пользователя в образовательный процесс и повышения его мотивации на успешное завершение обучающего курса. Примеры реализованных проектов Бизнес-симуляция управления производственным предприятием"Северсталь" Симуляция управления производственным предприятием в формате онлайн-игры, выполненной в жанре пошаговой экономической стратегии.

Бизнес-симуляции в программах обучения: преимущества и недостатки

Полезные ссылки Симуляционные имитационные формы обучения сотрудников делаются все более востребованными в корпоративном обучении. Благодаря им появляется возможность испытывать те или иные формы социальной и профессиональной деятельности в обстоятельствах, безопасных с точки зрения рисков, издержек и санкций в случаях неоптимального поведения.

Развитие игровых образовательных технологий дало мощный импульс профессиональному обучению взрослых. Управленцам и специалистам по развитию человеческого ресурса, думается, полезно знать о возможностях и особенностях игровых форм обучения сотрудников. Любителям классификаций Симуляционный подход подразумевает такое оформление учебного процесса, при котором обучаемый действует в нереальной игровой ситуации и знает об этом.

Как сообщает , такие формы учебы, как электронные курсы, бизнес-симуляции, вебинары становятся неотъемлемой.

К сожалению, это знание далеко не всегда переходит в реальную рабочую жизнь. Отсюда и популярность бизнес-симуляции - погружения в виртуальную реальность с законами реального бизнеса. Она может включать в себя и деловую игру, и кейсы и ролевые игры. Но сохраняется ключевой принцип — опора на реальные бизнес процессы. Эта особенность отличает бизнес симуляцию от тренинга. Здесь минимум теории и огромное количество практики, которая вовлекает участников, снижает критичность их восприятия и дает поле для отработки навыков.

Впрочем, этот метод способен помочь и с теми сотрудниками, которые не проходили тренингов по нужной тематике — просто для них в бизнес-симуляцию включаются теоретические блоки. И в этом случае симуляция становится для них и проблематизирующей, и обучающей, и закрепляющей, и мотивирующей.

Бизнес-симуляция «Управление проектом: миссия выполнима»

В процесс геймификации вовлекаются такие рабочие процессы, как обучение, развитие, продажи, мотивация. Каждый день на рабочем месте добавляет или изменяет рейтинг сотрудника, а успехи или неудачи могут наблюдать все вовлеченные участники бизнес-игры. Бизнес-игры и геймификация, согласно последним глобальным опросам руководителей служб персонала мира, признаны основными -трендами последних пяти лет. Эта особенность является её сильным местом и, одновременно, ограничением. В деловой игре очень хорошо проявляются общие компетенции.

1 игровой день = 5 игровых блоков, т.о. продолжительность симуляции от 1 По результатам бизнес-симуляции участниками была дана объективная.

24, Глобализация и либерализация в деловой среде изменили требования типов и качеств человеческого капитала, необходимых корпоративному сектору. В связи с этим выпускники бизнеса должны не только иметь теоретическое понимание, но также должны иметь творческое мышление, навыки общения и навыки принятия решений на основе многодисциплинарных знаний.

Имитационная игра в бизнес-образовании предлагается заполнить пробел, подвергая студентов реальным деловым ситуациям. В этом исследовании оценивается эффективность бизнес-моделирования в преподавании стратегического управления на факультете экономики и менеджмента, . Цель данного документа - представить результаты с точки зрения контекстуального и процессуального контекста использования бизнес-симуляции в качестве подхода к обучению стратегическому управлению.

Важными результатами этого исследования являются способность моделирования в передаче теории к практике, применение многодисциплинарных знаний, управление динамикой команды, принятие решений в условиях неопределенности и управление в реалистичной ситуации. В этом исследовании подчеркивается потенциал бизнес-моделирования в разработке компетентных выпускников бизнеса, которые отвечают требованиям отрасли.

Кроме того, процесс глобализации и либерализации делового мира изменил типы и качества человеческого капитала, требуемые корпоративным сектором. В сегодняшних условиях информационные технологии играют фундаментальную роль в разработке новых способов обучения , Традиционные подходы, такие как лекция на лекции и оценка на основе экзаменов, ограничены двумя способами; во-первых, студенты склонны воспринимать, что рамки общих решений могут применяться в любой отрасли и ситуации.

Реальные жизненные исследования были использованы в преподавании бизнеса, поскольку его многомерный характер требует всестороннего анализа со стороны студентов. Тематические исследования помогают преодолеть разрыв между теорией и практикой. Используя тематическое исследование как инструмент образования, он оправдывает ожидания корпоративных секторов, чтобы нанимать выпускников с навыками критического мышления, особенно в борьбе со сложностями и неопределенностями в деловом мире.

Бизнес-симуляция"Конкуренция"